Maroquinerie, Tannerie, Mégisserie

En décembre 2021, les partenaires sociaux de la branche ont signé un accord pour mettre en place de l’épargne salariale. Ils ont retenu l’offre de l’alliance KLESIA Generali en juin 2021 pour la qualité de l’accompagnement paritaire de KLESIA et l’expertise en épargne salariale de Generali.

Découvrez l’offre présentée par les collaborateurs :

Bijouterie, Joaillerie, Orfèvrerie, Horlogerie de gros

Nous sommes l’assureur historique de l’Horlogerie de gros qui a revu sa protection sociale du fait de son rapprochement avec la branche Bijouterie, Horlogerie, Joaillerie. Les premiers travaux entre ces branches touchent à la protection sociale. Nous avons été co-recommandés en prévoyance à effet du 1^er janvier 2021. Les partenaires sociaux ont fait le choix d’un régime unique cadres et non cadres avec des garanties améliorées et des tarifs attractifs. L’année 2022 sera mise à profit pour déployer le Haut degré de solidarité (HDS) du régime de prévoyance avec, notamment, des actions dédiées à la prévention des troubles musculosquelettiques.

 

Vins et spiritueux 

L’année 2021 a été marquée par le déploiement de notre offre dans le cadre de la labellisation en santé et prévoyance, signée en 2020. La branche des vins et spiritueux bénéficie du HDS, dont les services seront enrichis en 2022.

 

Commerce de détail non alimentaire (CDNA)

Cette année, nous avons été co-labellisés en santé, après l’avoir été en prévoyance deux ans plus tôt. Le périmètre du champ d’application de l’accord s’est également élargi avec de nouveaux secteurs d’activité : les marchands de presse et le commerce de la vape (e-cigarette).

 

Restauration rapide 

Recommandés pour notre offre prévoyance à effet du 1^er janvier 2021, nous avons déployé tout au long de l’exercice des actions pour la mise en place du régime de cette nouvelle branche. La restauration rapide dispose également d’un fonds d’action sociale restauration rapide (FAS-RR) dont nous avons repris la gestion à la mise en place du contrat. Les salariés peuvent, grâce à lui, bénéficier d’aides individuelles. Un fonds – dans le cadre du HDS – permettra également le déploiement de services innovants en 2022. 

Pour compléter l’offre prévoyance, nous avons mis à disposition des entreprises une offre santé permettant une couverture complète.

Parmi les entreprises de la branche, nous comptons de grandes enseignes comme McDonald’s, Burger King ou encore Starbucks, sans oublier de nombreuses entreprises de restauration rapide (comme les sandwicheries, etc.) à qui nous proposons une protection sociale complète.

Hôtels, cafés et restaurants (HCR)

Nous avons continué d’accompagner les entreprises tout au long de l’année dans le contexte de la crise sanitaire en proposant, dans le cadre de notre Alliance avec Generali, une offre HCR Multirisques Habitation assurée par Generali.  De même, un accord de branche est venu modifier le taux de cotisation du régime de base en prévoyance et à ce titre nous avons adapté notre offre et notamment l’offre complémentaire de 1,5 % pour les cadres.

 

Fleuristes et vente et services aux animaux familiers 

En 2021, les partenaires sociaux de la branche nous ont renouvelé leur confiance pour leurs régimes de protection sociale complémentaire. Un nouveau régime Frais de santé devrait voir le jour courant 2022 pour renforcer la couverture de l’ensemble des salariés de la Branche. De nouveaux services innovants seront également mis en place.

Entreprises du travail temporaire 

Nous avons participé aux actions solidaires du fonds d’action sociale travail temporaire (FASTT) pour soutenir les salariés de la branche, éprouvés par la crise sanitaire au cours de 2021. Afin de faciliter le suivi par les assurés de leurs demandes, notre délégataire de gestion a mis en place de nouveaux services :  espace clients, arrêts de travail simplifiés et un site intérimaire Prévoyance à disposition de nos clients. 

 

Immobilier 

KLESIA propose le programme de prévention IMMO PROTECT by KLESIA, financé par le Haut degré de solidarité (HDS) tel que prévu par l’accord de branche de l’immobilier. Son objectif est d’aider les salariés de la branche à prendre soin de leur santé et de les soutenir en cas de difficultés : stress, sommeil, nutrition, activité physique, douleurs chroniques, troubles musculosquelettiques (TMS), conduites addictives, téléconsultation, risques routiers, handicap, aidants familiaux, restes à charge consécutifs à une situation de santé…

 

Portage salarial

Nous avons été recommandés en 2021 pour assurer les couvertures santé et prévoyance de la branche professionnelle qui encadre les entreprises de portage salarial. Afin de mieux accompagner les salariés portés sur leurs besoins en santé, nous avons également mis en œuvre deux surcomplémentaires facultatives.

Pharmacie d’officine 

Au 1^er janvier 2021, les garanties cadres et non cadres en frais de santé et prévoyance ont été harmonisées pour l’ensemble des entreprises adhérentes. Les arrêts de travail dérogatoires (liés au Covid) se sont poursuivis en 2021 et ont été pris en charge par le régime de prévoyance. Avec la levée progressive des mesures sanitaires, les événements professionnels peuvent à nouveau avoir lieu. Ainsi, en mars 2022, s’est déroulé un événement majeur de la profession : le salon PharmagoraPlus, le rendez-vous des professionnels de la pharmacie, auquel nos équipes se sont préparées.

2022 sera l’année de grands changements pour ce secteur dont nous assurons la protection sociale au travers de notre institution de retraite, Carcept et de notre institution de prévoyance Carcept Prev avec la signature de plusieurs accords  : 

• Le 3 février 2022 pour le transport routier de marchandises un accord prévoyant de renforcer le régime avec l’introduction de la garantie Incapacité de travail pour couvrir les arrêts de longue durée et un accord Frais de santé qui améliore le régime conventionnel. Pour en savoir plus, cliquez ici.
• Pour le transport sanitaire : Les partenaires sociaux du transport routier sanitaire ont signé, le 28 mars dernier, un accord visant à instaurer un régime de prévoyance des salariés non cadres. Cet accord prendra effet à compter du 1^er juillet 2022. Pour le découvrir, cliquez ici.
  
• Pour le transport routier de voyageurs : les partenaires sociaux ont signé, le 23 mars 2022, un accord visant à instaurer une garantie additionnelle Prévoyance Affection de longue durée (ALD) AVC / cancer. Cliquez ici pour en savoir plus.

 

 

Santé et Qualité de vie au travail (SQVT) : des actions dédiées au secteur 

Transportez-Vous Bien, est le programme de prévention qui améliore la santé et la QVT des salariés du Transport.

Transportez-Vous Bien (TVB) met à disposition des salariés et des entreprises des actions de prévention variées et ciblées sur le sommeil, la nutrition, la santé cardiovasculaire, la gestion du stress, les gestes et postures, les conduites addictives. Toutes sont réalisées par des professionnels de santé formés au secteur.

En réalisant ces actions, les salariés cumulent des points de « solidarité » qu’ils pourront convertir en services d’accompagnement en cas de coup dur (arrêt de travail continu supérieur à 6 mois, affection longue durée, invalidité, inaptitude à la conduite pour raison médicale, situation d’aidant de leur conjoint ou enfant…).

Transportez-Vous Bien est financé par le Haut degré de solidarité (HDS) du régime de prévoyance conventionnelle des salariés non cadres des secteurs du transport urbain et du transport routier.

Ce programme s’étoffe régulièrement. Ainsi, en 2021, de nouvelles actions de prévention ont intégré le catalogue TVB : un entretien d’orientation prévention qui est la porte d’entrée du programme TVB, le coaching gestion du stress, des formations sur les distracteurs technologiques et sur la prévention des conflits.

 

De nombreuses actions ont été déployées en 2021 pour faire découvrir le programme aux professionnels du Transport :

• Nous avons multiplié les rencontres avec les salariés du secteur en entreprise, pendant les Trophées des routiers ou lors d’événements phares comme les 24h Camions du Mans pour leur présenter leur programme de prévention et les inciter à réaliser des actions de prévention, notamment les 6 coaching santé avec des professionnels de santé sur le sommeil, la santé cardiovasculaire, la nutrition, la gestion du stress, l’activité physique et les douleurs chroniques.

• La Saga Pleins phares met en lumière les femmes et les hommes du transport et fait découvrir la diversité de leurs métiers. Elle vient aussi valoriser le programme de prévention Transportez-Vous Bien qui prend soin des salariés en répondant aux enjeux de santé du transport. 

 

• La BD Transportez-Vous Bien :
  Monsieur TVB présente en bulles et en images les grands principes du programme Transportez-Vous Bien.
  

• Des webinaires sur les enjeux de santé des salariés du Transport : conduites addictives, troubles musculosquelettiques avec la CNAM, nutrition…

Toute une animation pour accompagner la dynamique du programme qui a été reconnue :  le Programme Transportez-vous bien a remporté le prix Qualité de service et relation adhérents aux Argus d’or mutualiste et paritaire 2021. Ce programme valorise, notamment au travers de son égérie Monsieur TVB, personnage sympathique, décalé, accessible et drôle, la stratégie de proximité adoptée par Carcept Prev pour faire connaître le programme Transportez-Vous Bien.

 

De plus, une étude a permis de démontrer que les coaching santé de TVB améliorent significativement la qualité de vie des salariés du transport.

En savoir plus sur le programme : site transportez-vous bien

 

Une marque au service du transport  

Carcept Prev est plus que jamais LE partenaire des branches du transport.

Ainsi, nous étions présents aux côtés de l’Aftral et de l’OPCO Mobilité lors de la tournée “Big Tour” organisée par BPI France. L’objectif était de présenter les métiers du secteur sous la bannière “Les indispensables” afin de changer de regard sur la profession et dynamiser son attractivité auprès des plus jeunes.

De plus, tous les deux ans, les institutions de protection sociale du transport et de la logistique réunies sous la marque Carcept Prev organisent le Trophée des routiers, concours national créé en 2014 avec nos partenaires : l’Aftral et l’Opco Mobilités. Les conducteurs sont évalués grâce à des épreuves théoriques sur la prévention routière, l’environnement et les risques de santé ainsi que sur des épreuves pratiques de conduite. Cette année c’est Eddy Mangot de la région Grand Est et salarié de l’entreprise STTI qui a remporté le trophée lors de la finale le 3 décembre 2021.